Nesse artigo, vou falar sobre um benefício que tem auxiliado as empresas na retenção de funcionários.
Você já deve ter ouvido: reter talentos em sua empresa é mais barato que contratar.
E vários estudos comprovam que essa frase está correta.
“A retenção de talentos é, portanto, fator-chave para não perder os investimentos feitos em capacitação”
Pequenas Empresas Grandes negócios
E pensando em aumentar seus resultados de forma rápida e sustentável, as empresas e suas respectivas áreas de recursos humanos estão desenvolvendo fórmulas para a retenção de talentos.
Outro dia li uma reportagem da Exame, que falava sobre uma pesquisa realizado com 460 profissionais de recursos, onde 33% desses especialistas, informaram que utilizaram benefícios de algum tipo para evitar que colaboradores de todos os níveis deixassem a empresa.
“De todas as regalias, contudo, os benefícios de saúde foram de longe os mais frequentemente usados para a retenção de funcionários”.
Exame
Em contra partida os empresários veem os custos com o plano de saúde subir muito durante a época de renovação e reajuste.
Para combater e minimizar esses aumentos tenho sugerido aos meus clientes as seguintes orientações:
- Implementação de ações de medicina preventiva com os colaboradores;
- Mixar produtos conforme a necessidade de cada área (operações, administrativo, comercial e diretoria); e
- Simulação em outras companhias.
Sua empresa está passando pelo desafio de manter esse benefício e reduzir o seu custo?
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